劳务派遣是常见的用工方式之一，一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。涉外劳务派遣公司必须具备相关资质，确保劳动者的基本权利。以下资质代理公司小系列告诉你涉外劳务公司资质办理有什么要求？
1.涉外劳务公司的资质要求是什么
申请劳务派遣公司，需要向当地劳动行政部门提出申请。符合一定条件后需要申请行政许可，经批准后方可经营。根据【0x9A8B】第57条，经营劳务派遣业务应具备以下条件：
涉外劳务公司的资质要求是什么
(一)注册资本不少于200万元人民币；
(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
二、涉外劳务派遣与国内劳务派遣的区别
1、法律性质不同
涉外劳务只是外贸中介，经营公司与劳动者没有直接的劳动关系；而国内劳务派遣，派遣单位与劳动者形成劳动关系。
2.法律的适用是不同的
涉外劳务受对外贸易法、合同法、双边条约等法律法规的制约，还涉及国际经济法、国际私法、国际法的适用；但是国内劳务派遣只适用于我国的劳动法律法规。
3.科目资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作资格，从事涉外劳务服务的企业应当经中国商务部批准具有对外劳务合作资格；境外雇主必须是外籍，即一方必须是涉外。
涉外劳务公司的资质要求主要包括注册资本要求、经营范围和办公地点。值得注意的是，涉外劳务与国内劳务派遣有很多区别，要警惕涉外劳务派遣纠纷。
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